¡Enhorabuena al Alcalde por el nacimiento de su hija!
Desde el PSOE de Tibi, queremos felicitar públicamente a nuestro Alcalde por la llegada de su hija y celebrar su paternidad.
Contexto de la baja por paternidad
En España, la legislación actual otorga a los padres un permiso de paternidad de 16 semanas, de las cuales las primeras seis son de disfrute obligatorio e ininterrumpido inmediatamente después del nacimiento del hijo. Esta medida busca garantizar que tanto el padre como la madre puedan disfrutar de un tiempo crucial con sus recién nacidos sin preocupaciones laborales.
Respuesta a las críticas de AIDU
La publicación realizada por AIDU, encabezada por Julia Cartagena, critica la suspensión de las mesas de trabajo de Urbanismo y Urbanizaciones. Sin embargo, esta suspensión se debe exclusivamente a la baja por paternidad del Alcalde, una circunstancia prevista y amparada por la ley. Es importante destacar que, pese a su baja por paternidad, el Alcalde ha estado presente en todas las reuniones urgentes y de necesaria presencia para garantizar el buen funcionamiento del Ayuntamiento.
Falta de empatía y desinformación
Falta de empatía: Es sorprendente y decepcionante ver cómo AIDU muestra una completa falta de empatía al no reconocer y respetar los derechos de paternidad del Alcalde. La crítica parece ignorar la importancia de la conciliación familiar y el derecho de los padres a disfrutar de los primeros momentos de vida de sus hijos.
Desinformación: AIDU vuelve a tergiversar los hechos con medias verdades y demostrando una vez más su interés desmedido por ser protagonista y mal informar a la población. Las mesas se han pospuesto por la situación de paternidad del alcalde, algo totalmente entendible y respetable. La normativa española es clara al respecto y garantiza este derecho a todos los trabajadores, incluyendo a los funcionarios públicos
Compromiso del PSOE con la transparencia
Desde el PSOE, reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia. Las mesas de trabajo de Urbanismo y Urbanizaciones se reanudarán en cuanto el Alcalde retome sus funciones. Además, el desarrollo de las actuaciones se sigue realizando de manera regular, asegurando la continuidad de los proyectos y la atención a los asuntos importantes del municipio.
Conclusión
Instamos a AIDU y a Julia Cartagena a informarse adecuadamente y a mostrar un mínimo de empatía hacia situaciones personales que son derechos básicos de cualquier trabajador. Es hora de que AIDU deje de sembrar desinformación y empiece a respetar los derechos de los demás. Seguiremos trabajando por el bienestar de Tibi y defendiendo los derechos de todas las familias.
